Αν σκέφτεστε για έναν χώρο εργασίας που είναι φιλικός προς τις γυναίκες και απεικονίζετε αυτόματα κάτι σαν την έδρα του Bumble - με καναπέδες, ένα glam δωμάτιο και floral ταπετσαρία - ξανασκεφτείτε το. Όσο ωραία είναι αυτά τα προνόμια, αυτό που πραγματικά θέλουν οι γυναίκες πηγαίνει βαθύτερα από ένα όμορφο γραφείο και περιποιήσεις ομορφιάς στο χώρο του ξενοδοχείου.
Πλήρης ευελιξία
“Ενώ όλοι οι υπάλληλοι επηρεάζονται με κάποιο τρόπο από την έλλειψη ευελιξίας στην εργασία, είναι οι γυναίκες που συχνά πλήττονται περισσότερο », Annie Dean, συνιδρυτής και συν-διευθύνων σύμβουλος της Werk, η οποία χρησιμοποιεί λύσεις βάσει δεδομένων για να βοηθήσει τις εταιρείες να δημιουργήσουν μεγαλύτερη ευελιξία για υπαλλήλους. "Η ευελιξία στο χώρο εργασίας είναι τα τρία κορυφαία κριτήρια αναζήτησης για χιλιετούς αναζητούντες εργασία και το νούμερο ένα κριτήρια για τις γυναίκες." Μια έκθεση της Mercer του 2018 διαπίστωσε ότι το 51% των ερωτηθέντων ήθελε περισσότερη ευελιξία. Τα προσαρμόσιμα προγράμματα σημαίνουν ότι όλοι στο γραφείο μπορούν να επωφεληθούν, οπότε οι προσδοκίες γύρω από τη φροντίδα των παιδιών δεν τοποθετούνται σιωπηρά στις γυναίκες.
Σε ένα γραφείο που καθιστά την ευελιξία προτεραιότητα, κανείς δεν θα σας έδινε το πλάι για να φύγετε στη μέση της ημέρας για να παραλάβετε το παιδί σας ή να πάτε στο γυμναστήριο - αρκεί να γίνει η δουλειά. "Όσον αφορά τα πράγματα όπως έκπτωση συνδρομών στο γυμναστήριο, για παράδειγμα, να θυμάστε ότι εάν ένας υπάλληλος δεν έχει το χρόνο να πηγαίνω στο γυμναστήριο, κανένα χρηματικό κίνητρο δεν θα τους επιτρέψει να δώσουν προτεραιότητα στην άσκηση », δήλωσε ο Ντιν. «Έτσι, η συμβουλή μας θα ήταν να σκεφτούμε λιγότερο για τη δωρεάν μπύρα στη βρύση και περισσότερα για τη δημιουργία μιας ευέλικτης κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να φέρουν ολόκληρους τους εαυτούς τους στη δουλειά - και να αφαιρέσουν ολόκληρους τους εαυτούς τους από τη δουλειά όταν χρειάζεται, δεν τίθενται ερωτήσεις. "
Annie Dean, συν-διευθύνων σύμβουλος της Werk Lydia Hudgens Μια τέτοια ρύθμιση λειτουργεί καλύτερα για ορισμένα γραφεία από άλλα. Όσοι εργάζονται στο λιανικό εμπόριο πρέπει να εμφανίζονται όταν τελικά βρίσκονται οι πελάτες. Υπάρχουν άλλοι τρόποι με τους οποίους όλοι οι χώροι εργασίας μπορούν να καταπολεμήσουν τη μεροληψία φύλου δεύτερης γενιάς. Ενώ οι γυναίκες εργάζονται σε μηχανικούς, κατασκευές και άλλες βιομηχανίες που κυριαρχούν από άνδρες, υπάρχουν λεπτοί, συχνά ασυνείδητοι τρόποι με τους οποίους τα στερεότυπα ευνοούν τους άνδρες έναντι των γυναικών για πιο ανώτερους ρόλους.
«Υπάρχει η αντίληψη ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο σίγουρες, ειδικά για ηγετικές θέσεις», δήλωσε η Diana Bilimoria, Πρόεδρος του Τμήματος Οργανωτικής Συμπεριφοράς στη Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University. Η έρευνά της επικεντρώνεται σε τρόπους με τους οποίους οι εταιρείες μπορούν να διευκολύνουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών και των μειονοτήτων και επίσης διδάσκει μαθήματα στο εργαστήριο ηγεσίας για τις γυναίκες στο σχολείο στο STEM.
Τα ανώτερα άτομα μπορούν να υποθέσουν ότι οι γυναίκες δεν είναι πρόθυμες να ταξιδέψουν επειδή έχουν παιδιά, οπότε απλά δεν προσφέρουν την ευκαιρία.
Οι γυναίκες χάνουν τις εργασίες τεντωμάτων που τους επιτρέπουν να αποκτήσουν νέες δεξιότητες και να τις βάλουν στη γραμμή για νέες θέσεις, δήλωσε η Bilimoria. Τα ανώτερα άτομα μπορεί να υποθέσουν ότι οι γυναίκες δεν είναι πρόθυμες να ταξιδέψουν επειδή έχουν παιδιά, οπότε απλά δεν προσφέρουν την ευκαιρία. Οι διευθυντές μερικές φορές διστάζουν επίσης να προσφέρουν τα απαραίτητα σχόλια που θα βοηθήσουν τις γυναίκες να υπερέχουν σε νέα καθήκοντα. «Και πάλι αυτό δεν λέει κανείς σκόπιμα:« Δεν θα σας δώσω τα σχόλια », είπε η Μπιλιμόρια. «Είναι περισσότερο ένα ασυνείδητο είδος πατερναλισμού.»
Απαγόρευση μεροληψιών
Μερικές από τις προκαταλήψεις είναι τόσο λεπτές και τόσο ασυνείδητες, οι γυναίκες ίσως να μην τις συνειδητοποιούν.
Η Eula Scott Bynoe και η Jeannie Yandel, οικοδεσπότες του podcast, Battle Tactics for Your Sexist Workplace. Φωτογραφία KUOW / Megan Farmer «Μερικές φορές οι δουλειές μπορεί να σας κάνουν να νιώσετε ότι πρέπει να ζητήσετε άδεια για να χρησιμοποιήσετε το μπάνιο», δήλωσε ο Scott Bynoe. "Όταν βρίσκεστε στην περίοδο σας, αυτό μπορεί να είναι πολύ δουλειά." Οι κωδικοί ένδυσης ευνοούν επίσης τους άνδρες, δήλωσε η Yandel: «Οι αποδεκτές παράμετροι για αυτό που χρειάζεται ένας άντρας για να φαίνεται επαγγελματίας σε μια σειρά από περιβάλλοντα είναι διαφορετικό και είναι ευκολότερο να συναντηθείς από ότι είναι για μια γυναίκα», είπε. "Και είναι φθηνότερο." (Και μερικές φορές δεν υπάρχουν αρκετές στολές στο μέγεθός σας.) Επιπλέον, οι γυναίκες συχνά πρέπει να φέρουν περισσότερα ρούχα για να καταπολεμήσουν τις θερμοκρασίες γραφείου που είχαν σχεδιαστεί για άνδρες. «Οι γυναίκες έχουν πουλόβερ και σάλια και όλα αυτά άλλα σκατά στα γραφεία τους», είπε ο Yandel. "Υπάρχει ένας λόγος για αυτό και είναι ο σεξισμός."
«Μερικές φορές οι δουλειές μπορεί να σας κάνουν να νιώσετε σαν να πρέπει να ζητήσετε άδεια για να χρησιμοποιήσετε το μπάνιο.»
Πρόσφατα, η Glassdoor δημοσίευσε την έκθεσή της σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Τα αποτελέσματα? Βελτιώνεται, αλλά μπορεί να χρειαστούν δεκαετίες για τις γυναίκες να λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, όμως, οι γυναίκες κάνουν περισσότερα. Συχνά αναμένεται να πάρουν το χαλαρό όταν συνεργάζονται και να εκτελέσουν «δουλειές οικιακού γραφείου», όπως να κάνουν τα πιάτα στην αίθουσα διακοπών στο χώρο εργασίας. Ενώ η στατιστική που χρησιμοποιείται συχνά για να μιλήσει για το μισθολογικό χάσμα των φύλων είναι 83%, είναι στην πραγματικότητα ο μέσος όρος. Οι λευκές γυναίκες κερδίζουν περισσότερα από τους αφροαμερικανούς και τους ισπανόφωνους άνδρες και γυναίκες, σύμφωνα με την Pew Research. Οι εταιρείες συχνά ενθαρρύνουν το απόρρητο των μισθών, αλλά η Glassdoor διαθέτει ένα εργαλείο που μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε πόσα άλλα έχουν οι εμπειρίες σας και στην πόλη σας. «Ένας από τους τρόπους που προτείνουμε στους εργοδότες να δημιουργήσουν και να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα που πραγματικά απευθύνεται σε άνδρες και γυναίκες είναι να διασφαλίσουν ότι όλοι στην εταιρεία πληρώνονται εξίσου για ίση εργασία», δήλωσε η Sarah Stoddard, αναλυτής τάσεων σταδιοδρομίας της Glassdoor. Ο ιστότοπος διαθέτει επίσης εργαλεία για να βοηθήσει τους εργοδότες να εξετάσουν και να κλείσουν τα κενά στις αμοιβές των φύλων που υπάρχουν στην εταιρεία τους.
Δίκτυο
Ένας άλλος τρόπος για να βελτιωθεί η εταιρική κουλτούρα για τις γυναίκες είναι να έχουν περισσότερες γυναίκες. «Δεν είναι μια φόρμουλα όπου βάζεις μία γυναίκα σε ένα διοικητικό συμβούλιο ή βάζεις μια γυναίκα στην ανώτερη εκτελεστική ομάδα και μετά όλα αλλάζουν», είπε η Μπιλιμόρια. Εάν είναι απλώς μια συμβολική θέση και δεν έχει την εξουσία να κάνει πραγματικές αλλαγές, τότε οι γυναίκες κάτω από αυτήν δεν θα έχουν κανένα πραγματικό όφελος. «Νομίζω ότι έχοντας μόνο μία ή μια πολύ μικρή μειονότητα τους ασκεί μεγάλη πίεση», πρόσθεσε. «Πρόκειται για κρίσιμη μάζα.» Η δημιουργία ευκαιριών για τις γυναίκες στο δίκτυο όχι μόνο τους ωφελεί, αλλά προσφέρει στους εργοδότες την ευκαιρία να προμηθεύσουν τον αγωγό τους με πιο διαφορετικούς υποψηφίους.
Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για εταιρείες τεχνολογίας. Η Bilimoria προτείνει να στέλνουν γυναίκες στον προγραμματισμό υπολογιστών και παρόμοιους ρόλους σε σχολεία και κολέγια. «Μπορούν να χρησιμεύσουν ως πρότυπα και να βοηθήσουν πραγματικά να μοιραστούν το έργο που κάνουν ως συναρπαστικό και καινοτόμο και συμβάλλοντας στην κοινωνία», είπε. Μπορεί να βοηθήσει στην καταπολέμηση του στερεότυπου των τεχνολογικών εταιρειών ως εμμονής στην εργασία και κοινωνικά αδέξια.
???????????? Αμερική, όπου η φράση «δημιούργησε ίσο» έχει εφαρμοστεί μόνο σε όσους βρίσκονται στην αίθουσα συνεδριάσεων, lol. //t.co/mdMiof0dHi
- Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2 Απριλίου 2019
Οι μικρότερες εταιρείες που δεν διαθέτουν τους πόρους για τέτοια δίκτυα μπορούν να σηματοδοτήσουν στη διαδικασία πρόσληψής τους ότι αναζητούν διαφορετικούς υποψηφίους. Ακόμη και η γλώσσα στις περιγραφές εργασίας μπορεί να αποθαρρύνει ακούσια τις γυναίκες από την υποβολή αιτήσεων. Μπορεί να αισθάνεστε λιγότερο από ένα "ροκ σταρ" και περισσότερο σαν να έχετε έναν τραγουδιστή-τραγουδοποιό. Η συνάντηση με μια αίθουσα γεμάτη άντρες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στέλνει επίσης ένα μήνυμα. «Ένας τρόπος να βρεις διαφορετικούς υποψήφιους, ειδικά γυναίκες, είναι να συμπεριλάβεις περισσότερες γυναίκες στη διαδικασία πρόσληψης και στη διαδικασία λήψης αποφάσεων όταν πρόκειται να βρεις κορυφαίους υποψηφίους», δήλωσε ο Stoddard.
Η συνάντηση με μια αίθουσα γεμάτη άντρες κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στέλνει ένα μήνυμα.
Εκτός από ένα ευέλικτο πρόγραμμα, ισότιμη αμοιβή, πρόσβαση σε εκπαίδευση και ανατροφοδότηση, καθώς και μια σαφή πορεία προς την ηγεσία, υπάρχουν κάποια άλλα προνόμια που θα είχαν οι Scott Bynoe και Yandel στο όνειρό τους, μη σεξιστικός χώρος εργασίας. Το ένα είναι η έμφαση στα αποτελέσματα πάνω στη διαδικασία. «Είναι πραγματικά προς τα πίσω να περιμένουμε από όλους τους άλλους να ταιριάζουν σε αυτό που τους ζητώ, γιατί τόσο συχνά το τελικό αποτέλεσμα είναι περισσότερο χάος και τραύμα και άγχος», δήλωσε ο Scott Bynoe. «Θα ήμουν πολύ ξεκάθαρος για το ότι υπάρχει ένας χώρος όπου δεν χρειάζεται να περιμένετε να είστε σε κλήση», οπότε δεν υπάρχουν κείμενα ή μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μετά τις ώρες εργασίας, είπε ο Yandel. Θα ήθελε επίσης μηδενικό στίγμα και καλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες ψυχικής υγείας. «Αισθάνομαι ότι ένα από τα πράγματα που συμβαίνουν σε πολλούς χώρους εργασίας είναι ότι νιώθεις σαν να πρέπει να λες για το τι συμβαίνει στην προσωπική σου ζωή», είπε.
Δυστυχώς, ο Scott Bynoe και ο Yandel δεν αγοράζουν πραγματικά ακίνητα για το φανταστικό τους χώρο εργασίας. Αντ 'αυτού, η ευθύνη για τη βελτίωση της κουλτούρας των χώρων εργασίας θα πρέπει να βαρύνει τους διαχειριστές και τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ενώ οι νομοθέτες εισάγουν λογαριασμούς που θα επιλύσουν πιο συστηματικά προβλήματα όπως το χάσμα των αμοιβών.
